3、告知义务要尽到;应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 4、...

而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按当地最低工资标准支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。则支付给劳动者的劳动报...

 一、公司侵权员工要承担责任吗 1、公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。即过错一方承担侵权责任。应当承担侵权责任。应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。...

员工可以因此提出解除劳动合同， 按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职： 1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员...

 公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由， 公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件：违反用人单位的规章制度，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内...

 一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗 1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。用人单位辞退不能胜任工作的员工，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位...

 公司临时变更工作时间合不合法 1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作...

是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？ 一些企业想依靠年终奖来留住人才，但公司的这些奖金可能是"肉包子打狗——有去无回"了。很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。员工们的胃口会随着公司发展而膨胀，员工又常常并不考虑他们的业绩到底如何。于是...

在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。 2.实践中认定劳动者是否加班要依据以下情况综合判断，用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;是否在法定标准工作时间以外;劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动...

单位应当保证职工享受年休假。《劳动法》第四十五条对员工可休年假的最低工作时限的规定是： 用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付...