《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“ 1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的； 4、岗位编制问题，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老...

提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料; 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，产假工资和生育津贴是不一样的。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴三、产假工资怎么支...

并提供解除劳动合同证明书交给离职员工， 可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续。用人单位增减员可使用纸质办理， 2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件;用人单位在增、减员变动当月携带...

在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，就职和岗位调动时签署岗位保密协议。...

 一、企业聘任员工生产期间辞退合法吗?用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资 ，检查费、接生费、手术费、住院费、药费 用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规...

(2 企业改制和重组应当对企业员工进行妥善安置，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人 隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，可再行向被兼并企业原资产管理人(出资人 追偿。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人(出资人 。 二、企业改制重组...

很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。要做好员工的背景调查工作，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试，具体化、书面化 试用期解除劳动合同的条件比较常用的是”员工在试用期内被证...

 企业招聘员工应怎么审查 (一 基本信息是否真实。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资，招聘时要认真核查员工的基本信息，比较常见的是让参加招聘的员工...

很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。要做好员工的背景调查工作，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试，具体化、书面化 试用期解除劳动合同的条件比较常用的是”员工在试用期内被证...

 企业年底双薪需什么条件 年底双薪是指“是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资” 按比例拿双薪 有的企业在《员工手册》中规定，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金：发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工，出勤率不良、表现不好或者有...