企业如何与员工约定竞业限制条款：对象、范围、期限、义务 1.竞业限制的对象 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， 2.竞业限制的范围 竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。原则应以能够与用人单位形...

 一、企业可以强制要求员工加班吗? 用人单位不得强制员工加班。安排劳动者延长工作时间(加班 ，劳动者有权拒绝加班，如果员工遇到单位要求强制加班的情况， 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和形成劳动关系的劳动者“各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整”劳动关系的主体具有特定性，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系；劳动关系中劳动者与用人单位之间具有...

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。要求单位结算未支付的工资;单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移...

员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，直接涉及员工切身利益...

公司要按要求支付经济补偿金。因为经济补偿金是根据员工工作年限计算，就会考虑经济补偿金最多计算年限。公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司， 2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公...