一、外企员工辞职是否有补偿 1、外企员工在被公司解除劳动关系的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

 一、疫情期间开店需要准备什么 疫情期间开店需要准备相应的消毒灭菌及防护用具，并指导员工做好个人防护，做好办公场所的消毒处理措施等。 4、做好异常情况处置。 二、法律规定 《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于印发企事业单位复工复...

 一、用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (一 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用...

 在法律上试用期和实习期是不一样的。 一、在法律上试用期和实习期两者是一样的吗 1、在法律上试用期和实习期是不一样的。实习期和试用期的区别：试用期用人单位对劳动者承担无过错责任，实习期用人单位不承担无过错责任； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九...

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，公司提前三十日以书...

调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。也需要与劳动者协商， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...

 用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班工资吗 用人单位未有具体安排加班加点的无须支付加班费。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作，但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标...

注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付...

 用人单位如何开除试用期员工 对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的， 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用...

 一、法律上规定的一般丧假有几天?职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女 死亡时，一般是职工的直系亲属死亡的情况下， 【法律依据】 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、...