一、没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗?也是必须要依法支付经济补偿金。也应该支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。也不能从事用人单位另行安排的工作，这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。那时候可以与单位违法解除劳动合同，要求...

 国家规定的劳动者福利待遇有哪些 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工...

 一、国家法定假日职工加班工资计算是如何的? 法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加...

 一、民法典劳动合同解除补偿年限如何确定 解除劳动合同的，补偿年限依据劳动者在用人单位工作年限而定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动...

 一、未约定的劳动合同如何定期限 劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的，所以未约定劳动合同的，双方可以协商约定劳动合同，确定劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳...

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：赔偿劳动者半个月的工资; 3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错， 工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;赔偿劳动者半个月的...

 未婚先孕公司解除劳动合同的行为是否合法 律师观点 小编同意第一种意见。《婚姻法》和《人口与计划生育法》均没有规定员工存在违反计划生育政策的情形，以黄某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》， 黄某对公司解除劳动合同的行为不服，要求公司支付...

①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， ②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，要求员工在正常休息时间加班的，应严格...

无故辞退员工是需要支付赔偿金的。如果是员工严重违反公司的规章制度， 2、严重违反用人单位的规章制度的;给用人单位造成重大损害的; 二、将员工过错性辞退要注意哪些事项?用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法...

企业就能随意辞退员工吗 依据我国相关法律的规定，员工也可以要求继续履行劳动合同。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履...