很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。要做好员工的背景调查工作，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试， 企业录用员工前应注意什么 录用前。具体化、书面化 试用期解除劳动合...

 一、拖欠工资违法后果有哪些 1、用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。用人单位拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪，《中华人民共和...

 一、拖欠工资不整改怎么处罚 劳动监察部门责令用人单位整改拖欠工资行为，可以责令用人单位向劳动者支付赔偿金。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;责令用人单位按照应付金额5...

 一、怀孕期间公司请病假工资怎么算? 怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 1、职工应履行请病假手续，一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次 ，企业支付病假工资， 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查...

 录用新员工怎样要求其提供担保 企业录用关键或涉密岗位录用员工，往往希望其提供担保，目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司维护权利多一种可能性。 用人单位要求新入职员工提出担保，一种是以收取保证金(物 的形式，一种是以提供担保人要求其...

需要辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等， 公司辞退员工后需要将员工的辞退证明、工资社保关系缴纳说明交给员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，...

年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度： 2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面；用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估...

但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖， 企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，应该支付年终奖。 年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去...

 工资福利的法律规定有哪些 1、 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，每年还为员工购买人身意外保险和综...

 一、工资拖欠多久算违法 劳动者拖欠无故未按劳动合同约定的期限支付工资的， 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， (一 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ...