应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，劳动者有权在节假日拒绝加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 公司安排加班是需要与员工协商的，公司无权强行要求员工加班。用人单位应根据劳动者在本单...

 一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？ 我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，旷工三天是属于严重违约制度的， 根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的...

员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...

是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 三、如何申请工龄工资 员工工龄工资申请书 尊敬的公司领导：兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、...

 员工受工伤申请调岗可以吗 如果发生工伤之后， 工伤后单位调岗的法律依据 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容， 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，还规...

指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，按照相关法律规定需要提前一个月告知员工，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。公司解散没有提前通知员工，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，...

 可不可以约定试用期不发工资 1、用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，在确定试用期工资时应注意两个底线，劳动者填写的用人单位招工招聘“用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。用人单位与员工之间是事实劳动关系，即用人单位需提前一...

因为年终双薪是属于职工的工资性收入， 按照旧的《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。也可以...

 一、双方协商一致解除劳动合同需要支付代通知金吗 1、公司与员工协商一致解除劳动合同，《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经...