需要按照员工的工作年限和平均每月的个人工资收入来计算的, 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 ;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数以其商数作...

 一、劳动者患精神病不属于工伤吗?工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，不是工伤。 符合工伤认定其他要素的，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿...

 一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？ 2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，拒不支付员工加班工资。就算员工在工作期间自动离职了，员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，并同时证明该员工已经离职，并具体写明离职的...

 劳动合同被单位涂改了怎么处理 涂改过的合同还是有效的。一 违反法律、行政法规的劳动合同;二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，劳动合同的无效，涂改不是合同无效的原因。有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，有的认为...

 劳动合同的变更原则及方式是什么 《劳动法》规定："因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则"。 劳动合同变更的方式 劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不...

那么劳动者还可能赔偿损失等;也应该赔偿劳动者相关权益和有必要进行行政处罚。 今天具体来说明一下劳动合同法中比较特别的法律条例。在劳动法中规定劳动者必须遵守职业道德，这里的职业道德就包括履行工作职责、保守从事工作内容信息不得外漏;同时还指出用人单位与员工协...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，劳务派遣单位应当按照不低于所在地...

对员工有哪些好处 1、实现员工权益双重保障 人才派遣改变以往“**招才通和用人单位有共同的责任维护员工的权益， 2、更为专业、规范的管理 **招才通拥有一批资深的人力资源管理专家，确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理， 3、提供...

 一起因未缴纳足额社会保险引发的纠纷案，暴露出当前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“涉事公司因未按员工卢-超(化名 的实际工资水平缴纳社保费用，被依法判处支付其经济补偿金1.9万元，关于社保和福利待遇的条款竟然约定卢-超的养老、失业、工伤、生育保险按...

 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也可以是录音、手机...