竞业禁止协议的效力是怎样认定的 一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的， 如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，凡在职期间根本没有...

 法人劳务关系人身损害赔偿如何处理 劳务关系中没有工伤问题，劳务关系中没有工伤问题，属于雇员受害赔偿纠纷。 雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资...

 学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系 只要有相关的证据且请求合理，从雇佣关系的定义上看雇佣法律关系，并由雇佣人提供报酬的法律关系。 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；首先...

 一、劳务关系中雇员受伤雇主的侵权责任是怎么规定的?雇主和雇员应根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主承担侵权责任后，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三...