如何多要离职补偿金 接到辞退通知时， 如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，就可以好好把握与公司领导谈判的机会，适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。 如果公司不按合法的途径来辞退人，这就要注意公司故意找茬，如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工...

 用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班工资吗 用人单位未有具体安排加班加点的无须支付加班费。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作，但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标...

 一、国家法定假日职工加班工资计算是如何的? 法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加...

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的...

如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 没有毕业证签订劳动合同可以吗 1、在还保留学生身份之前， 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的...

保护劳动者合法权益的原则; (3 有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 4、保护劳动者合法权益的原则 (1 偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义...

 在签署劳动关系认定需要时间多久 提交材料后，劳动仲裁60天内结案;《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者， 劳动关系的认定 劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当自用工之日起...