旷工离职可以申请失业金吗 因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。 (二 本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号 的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理...

旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，但单位不能扣押员工已上过班的工资。如规章制度规定做行政处罚，直接扣工资是违法的!国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：职工无正当理由经常旷工“旷工如何处罚。由用人单位依法制定的规章制度规定，超过当天的...

劳动法没有具体规定，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，企业罚款权没有了具体的法律依据。用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二 款规定解除合同。依据《劳动...

 一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？ 我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，旷工三天是属于严重违约制度的， 根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的...