主张双倍工资仲裁时效是多久 我们在实践中，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，那么就不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算，有些地方支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效，因此双倍工资不及时主张有可能超过仲...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和形成劳动关系的劳动者，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。符合劳动部规定的劳动关系成立条件， 如何区分劳动关系和雇佣关系 区分劳动关系和雇佣关系。劳动关系的主体具有...

即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。因第三人的行为造成提供劳务一方损害...

债务纠纷双方当事人在协商不能的情况下都会到法院起诉法院审查借贷案件的起诉时， 二、个人债务纠纷起诉流程 包括提交诉状申请立案——法院发出受理通知——法院组织双方交换证据、被告递交答辩状——开庭审理、质证、辩论——宣布判决结果——判决生效，法院审查借贷案...

债的关系中有权利要求另一方(债务人 为或不为一定行为的当事人。只有该特定的权利主体才有权要求义务主体履行约定的义务。债权人有权请求司法机构强制其履行。如果债权人由于对方不履行义务而遭受到经济上的损失，代位权是指债权人以自己的名义，代债务人行使其为第三人...

 一、个人发工资能否构成劳动关系 1、个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系...

没有违反法律强制性规定和公序良俗的， 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一 行为人具有相应的民事行为能力; 二、个人债务纠纷诉讼中证据的收集 到法院起诉解决债务纠纷的，如果没有...

 上海劳动关系界定处理是怎样的 1.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同， (1 劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； (3 劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，该延续的劳动合同以双方实...

送养人和有识别能力的被收养人须共同到收养人户籍所在地的公证机关提出书面或口头申请.申请时须提交单位介绍信,本人身份和户籍证明.收养人的申请书成立收养的协议书有识别能力的收养人的同意书以及婴儿的出生证,合法收养当事人是否符合条件,成立收养是否确系当事人自愿,...

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请， 依据《工伤保险条例》社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职...