即法律规定的竞业禁止。法定竞业禁止的对象为董事、高级管理人员。 公司法规定的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员(按照股转系统的要求，如核心员工是否存在违反与原单位签订的竞业禁止协议的情形。还要广泛调...

 竞业禁止有哪些分类 根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。 法定竞业禁止是基于法律的直接规定而产生的，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动“董事、经理除公司章程规定或者股东会同...

 竞业禁止和竞业限制的区别是什么 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，就必须履行竞业禁止的义务； 2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象， ...

1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为；后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，如禁止...

 竞业禁止义务如何设置合理 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单...

 竞业禁止协议的效力是怎样认定的 一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的， 如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，凡在职期间根本没有...

 一、如何确定竞业限制的范围 1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 二、竞业...