国庆节放假3天后上班，上班时按工资标准的200%计算工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， ...

 一、国庆节双倍工资算几天 国庆节法定假期只有三天， 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (五 法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

 一、国庆节加班不三倍违法吗 国庆节加班不发3倍工资是不是违法， 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (五 法律、法规规定的其他休假节日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，支付加班工资之后不需要再安排补休。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 二、法定节假日加班工资的计算方法 1、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假...

 国务院关于职工工作时间的规定 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修正 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间， 第二条本规定适用于在中华人民...

 一、国企拖欠工程款多久算违法 超过合同规定的日期就算违法。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 二、拖欠工程款的利息 (一 利息属于法定孳息。发包人欠付工程款时，除应承担向债权人继续支付工程款的责任外，并因...

 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，固定期限的劳动合同可以是较短时间的，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人...

除了要严格按照国家规定的加班费标准进行计算外，而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 第二、劳动合同没有明确...

 民法典规定什么行为离婚可能判净身出户 并未规定可以判净身出户，无过错方有权请求损害赔偿： 起诉离婚提交的证据 1、提供结婚登记证书。应提供下落不明一方出走时间、亲友不知其下落的证明材料。应提供同居时的年龄、未登记的原因的证明材料。 2、提供婚...

 一、民法典合同纠纷如何界定诉讼时效 《民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院可以根据权利人...