是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。 如何认定...

 劳动合同法中对绩效的争议怎么办 依据我国相关法律的规定，可以申请劳动仲裁解决纠纷。【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， 《中华人民共和国劳动争议调...

《劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (九 法律...

劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 二、劳动合同生效的法律要件是什么 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件， 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合...

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 相关法律规定 《中华人民共和...

劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 二、变更劳动合同需要什么条件 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，原签...

如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的， 二、劳动合同违约金怎么算 1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、用人单位只有在规定约定服务期...

 劳动合同主体变更的法律风险有哪些 劳动合同变更更应符合法律规定，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，包括向劳动者送达变更意见书，变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。变更后的劳动合同继续履行，可以认定为劳动者以其行为表明...

 一、劳动仲裁庭人员不来怎么办 劳动仲裁机构审理劳动争议案件时， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知， 二、没有证据可以劳动仲裁吗 没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有...

 劳动争议诉讼的受案范围是什么?劳动争议诉讼的时效要多久? 一、劳动争议诉讼受案范围 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者， (1 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;与尚未参加社...