用人单位裁员的范围包括哪些 根据法律规定， (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动...

 依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正...

 疫情期间在家办公单位不给工资怎么办 疫情期间职工在家办公单位不给工资的首先可以与单位进行协商，协商不能达到一致意见的劳动者可以申请劳动仲裁。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业停工停产在一个工资支付周期内的...

你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， (二 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三 低于当地最低工资标准支...

 一、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请怎么办 1、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...

 用人单位拖欠停工留薪期满至解除劳动合同期间的工资怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，也可直接申请劳动仲裁。 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队 。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，...

因疫情防控隔离没有提供劳动的职工， 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除 分以...

或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。应与用人单位签订劳务协议。劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。...

其它原因导致合同无法继续履行的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， (三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向...