调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。也需要与劳动者协商， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...

 一、湖南省疫情期间工资如何发放 疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。企业应当支付职工在此期间的工作报酬，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付...

 用人单位有重大劳动保障违法行为怎么处理 用人单位非法使用未满16周岁的未成年人,由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予...

所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规， 二、向劳动行政部门寻求权利救济 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位按应付金额50%以上100...

如何区分劳动关系和劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，而劳务关系不限于自然人与用人...

 由于实习学生不具有成为劳动者的资格，那实习学生在工作期间发生的工伤就不能按照工伤待遇进行赔偿，而只能按一般人身侵权损害赔偿处理。通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者， 实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格”职工因工作遭受事...

当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本; 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内， 3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人...

 一、用人单位内部劳动规则法定生效条件 1、用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效：制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格;内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，制定内部劳动规则的程序都符合法律规...

 用人单位不能与哪些人单方即时解除劳动合同 一、患病、工伤、非因工受伤的职工 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;保留劳动关系直至劳动者退休;员工提出解除劳动合同才可以解除;员工提出才可以解除劳动合同;单位不可...

由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付...