一、用人单位不得解除劳动合同的条件包括什么 1、用人单位不得解除劳动合同条件包括：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并...

要以申请劳动仲裁追讨工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (一 因确认劳动关系发生的争议； (二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (四 因工作...

 一、在外地工作发生工伤有哪个仲裁管辖 劳动者在外地工作发生工伤申请仲裁的，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出...

《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五 因劳动报酬、工伤医疗...

 在哪里做工伤鉴定 工伤伤残鉴定的机构为劳动能力鉴定机构，要跟统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的...

用人单位是需要给予相应的赔偿的。 (一 最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的： (二 用人单位提出解除劳动关系的。但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本...

向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (1 《工伤认...

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括： 鉴定内容 广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。是指劳动者在生产工作中因...

 一、在医疗期能解除劳动合同吗 1、在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...