如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...

部分教师是适用于劳动合同法的。 哪些务工人员不适用劳动合同法? 1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为，比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员 也不适用《劳动合同法》。但...

 政府拆迁工厂员工可以获得补偿吗 可以要求工厂给予一定补偿。公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位提前三十日向工会...

也可以委托律师通过劳动仲裁处理，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...

企业就能随意辞退员工吗 依据我国相关法律的规定，员工也可以要求继续履行劳动合同。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履...

 提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办 根据劳动法规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...

 一、提出工伤认定申请应当填写什么,提交哪些材料 1、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》， (1 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系 、人事关系的其他证明材料;《工伤认定办法》第六条 二、申请工伤认定有时...

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; 2、用人单位未建立用工管理台账的情况; 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况; 4、用人单位未执行最低工...

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (一 因确认劳动关系发生的争议； (二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...

 拖欠工资需要收集什么证据 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出...