怎样靠法律手段讨薪 一、请求工会维护其工资报酬权 工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求工会维护其工资报酬权。 职工首先应当向本单位的...

 怎么通过劳动仲裁索要工资 1、先调后仲再诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。如劳动者与用人单位存在劳动关...

但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的， (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除劳动合同， 二、怀孕...

 怎么认定强迫职工劳动罪 (一 罪与非罪 1、用人单位仅限于经济组织。对情节一般的强迫职工劳动行为，本罪是采用限制人身自由的方法强迫他人劳动;而后罪则不仅仅限于限制人身自由以强迫劳动的方式，还可采取其他方式如打骂、冻饿、有病不予医治等的方法摧残被害...

 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动。工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，用人单...

 一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，劳动者如果符合用人单位的录用...

 一、怎么把握劳动仲裁时效 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 前款规定的仲裁时效，仲裁时效期间重新计算。当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间继续计算。劳动者申请仲裁不受本条第一...

裁决是适用解决仲裁案件实体问题的争议的手段，仲裁是解决仲裁案件程序性事项的手段。裁决只能由仲裁庭作出;仲裁除由仲裁庭作出的情形之外，亦有由仲裁委员会作出的情形。对仲裁的监督可能是仲裁机构的权力机关或其日常办事机构， 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事...

用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间...

 一、怀孕期间公司请病假工资怎么算? 怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 1、职工应履行请病假手续，一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次 ，企业支付病假工资， 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查...