离职不给工资怎么办 可以向当地劳动监察部门求助， 如何应对此类事件 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，要求单位补发工资。到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

的时间规定 孕期保护 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。女职工生育享...

用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。用人单位不...

单位不得安排哪些工作 根据女职工禁忌劳动范围的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括： (五 冷水作业分级标准中规定的冷水作业； (六 低温作业分级标准中规定的低温作业； (七 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (八 噪声作业分级标...

 一、签订虚假劳动合同会被判刑吗 1、签订虚假劳动合同的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 、第二十八条 二、劳动合同纠纷的解决途径有...

单位能否解除劳动合同 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一...

 一、女职工哺乳期能变更劳动合同吗 1、据我国劳动合同法的规定，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动法规定的女...

 一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (...

 女职工和未成年工特殊劳动保护 1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的...

 签订劳动合同生效 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。劳动合同内容必须合法，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作， 3...