按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

 女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，中华人民共和国妇女权益保障法 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动(聘用 合同或者服务协议。女职工要求终止劳动(聘用 合同或者服务协议的...

 女职工怀孕期间请假被开除怎么维权 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。诉讼要求继续履行劳动合同，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就...

 一、女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗 不可以的。用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在...

用人单位不得与其终止劳动合同。 劳动合同未签原因该如何证明 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：员工因双...

 女职工劳动纠纷该怎么做 一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动； 二、加班及夜班的...

 一、女职工劳动禁忌范围的规定是什么 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括： (二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (二 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三 体力劳...

 一、女职工劳动禁忌从事范围是怎样的 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括： (二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (二 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三 体力劳...

携带工伤认定书、病例资料、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局 申请工伤认定，则工伤职工或者其近...

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，风险代理收费由双方约定， 劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请...