劳动合同到期公司要续签吗 看情况。只有下面几种情况劳动合同到期公司不能解除： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，在规定的医疗期内的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需要按...

如何处理用人单位与企业固定工的劳动关系 用人单位与职工解除劳动关系后，转到职工本人户口所在地 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，并...

按劳动合同法的规定给予经济补偿。劳动者不想继续履行劳动合同的，用人单位给予一个月经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

 国庆加班工资怎么发 按照《劳动法》的规定，10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，则要按200%的标准支付加班工资， 哪些情况下用人单位不能安排加班 用人单位不能强迫员工加班，如用人单位事先未与员工及工会协商或者...

 一、国家赔偿如何计算赔偿的 (1 侵犯公民的人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算;应当支付医疗费以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金如同侵犯人身自由的赔偿，赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为...

 1、用人单位不可以强制员工加班工作;经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， (2 部分公民放假的节日及纪念日：将在工作日补休;部分公民放假的假日，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳...

 国定假期加班不发工资属于违法，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权，用人单位应当支付工资。应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位安排加班但是不给加班费，劳动者...

劳动法没有具体规定，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，企业罚款权没有了具体的法律依据。用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二 款规定解除合同。依据《劳动...

 一、固定期限劳动合同最长多长时间 固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条...

 因调岗纠纷解除劳动合同是否合法 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种： 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，即以劳动者未到新岗...