与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，当事人可就...

 一、因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件 如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定， (一 因确认劳动关系发生的争议; 二、工龄工资是否属...

工伤伤残鉴定需要向劳动部门申请， 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。应当进行劳动能力鉴定。 3 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员...

根据医疗费住院费等票据结合病历和诊断证明书据实赔偿。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。计算至十八周岁; 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。赔偿...

 哪些情形是无固定期限劳动合同的适用范围 (一 用人单位与劳动者协商一致， (1 、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时， (3 、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合...

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 合同终止协议签订时的通知 劳动合同终止并不等于劳动关系...

(二 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 如何区分劳动关系和劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，劳动关系一方是符合劳...

 一、员工辞退的个税计算方法是什么? 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 ,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，个人所得税就需要员工本人去缴纳。 个人因与用人单位解除劳动...

 一、员工辞退仲裁需要什么材料 劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请， (二 仲裁请求和所根据的事实、...

 一、员工试用期辞职原因写什么 1、试用期辞职原因要根据实际原因写。 (1 标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。 (2 称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼， (1 首先要提出报告请辞的内容， (2...