但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...

 一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？ 我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，旷工三天是属于严重违约制度的， 根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的...

(1 、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后， (2 、作出解除劳动合同意思表示后，员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...

(1 、劳动者和用人单位可以自行协商处理，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉， (3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动保障监察条例》第九条 二、试用期离职办理需要走哪些程序 你想在试用...

 员工拒绝加班时单位可以扣工资吗 法律规定，用人单位因生产经营需要安排职工加班的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...

 一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用...

 员工受工伤申请调岗可以吗 如果发生工伤之后， 工伤后单位调岗的法律依据 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容， 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，还规...

 一、员工劳动合同期满解除劳动合同有赔偿吗?劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行...

劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，从事用人单位安排的有报酬的劳动...

均应当履行劳动合同约定的全部义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 2、合法原则 指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中， 一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，应当...