劳动者不需要赔偿。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...

 签劳动合同需要注意什么 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时， 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 ...

 一、签劳务协议如何认定劳动关系？劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人...

 一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理？达成了解除劳动合同协议，解除劳动合同协议无效。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议。...

 夫妻共同生活期间劳动、经营所得是夫妻共同财产的主要来源。对于第一种情况下的夫妻共同财产原则上均等分割不容易产生争议。第二种情况下夫妻共同财产原则上均等分割是因为这只是家庭内部分工不同，操持家务、照顾家人与外出工作同样是劳动，因此双方对夫妻共同财产的取...

 一、女性流产工伤等级如何认定 流产未造成生殖器官损害的，可能构成伤残等级。 二、劳动法关于女性工伤认定的规定 我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。在工伤认定的...

干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外 。女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，申报退休...

与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得...

 竞业限制协议如何约定管辖 1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争， 3、因竞业禁止纠纷涉及到企业与...

赔偿比例由法官根据实际情况确定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。(1 用人单位遇到非人力所能抗拒...