个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无论是劳动者还是用人单位在解除...

 一、合肥工伤鉴定应如何申请 职工发生工伤,应申请工伤鉴定。工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。 1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份; 不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。 二、合肥工伤鉴定机构有哪些——法...

当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》， 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内， 3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通...

2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。 3、存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。 4、劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制。《劳动合同...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、公司不续签合同怎么赔偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高...

合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。 (3 及时与用人单位沟通合同续签的问题， 二、合同到期不续签应该怎么...

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合...

劳动合同到期了，合同到期将会自动与公司解除关系，你可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉; 3、如果你在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，你需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职;...

 一、合同到期不续签辞退规定是什么? 合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。 (3 及时与用人单位沟通合...

法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，《劳动争议仲裁调节法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳...