可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起仲裁的一方当事人可申请撤诉， 任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法...

否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同， 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解...

企业产权制度的改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现。经济的多种实现形式特别是外资、私人企业的用人机制不尽规范，重效益轻权益的也是特定历史时期新型劳动争议案件的增加是劳动争议案件数量...

 一、劳动纠纷经济补偿金是多少 1、劳动纠纷经济补偿金需要按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

 劳动纠纷申请法律援助要多久 法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，应该到法律援助机构填写申请， (三 与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助机构就会提供相应的法律援助。 申请法律援助和申请劳动...

 一、发生劳动纠纷找哪个部门仲裁?可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，对于仲裁委员会处理结果不服的，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提...

下面就此问题作出几点小提示—— 一、证明事实劳动关系的凭据 在实践中在没有签订劳动合同的情况下，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，同样可以理直气壮到相关部门申诉—— 1 工资...

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，劳动...

 劳动纠纷中经济补偿金怎么算 (1 计算基数：包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，要求支付经济补偿，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。 经济补偿最多12个月的误区 很多HR认为经济补偿最...

(一 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， (二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (三 用人单位...