是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。...

 一、劳动监察责令改正期限是多长时间 1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。 劳动保障监察机构依据国务院《劳动保障监察条例》和省市政府发布的劳动保障监察政府规章， 《劳动保障监察条例》第二十四...

 劳动监察大队有执行力吗 依据我国相关法律的规定， (三 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料， (五 委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (六 法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查...

 劳动监察与仲裁有什么不同 其实两种渠道特点不同，考虑时间限制、标的大小、是否愿意正面面对单位等多种因素。劳动者必须在争议发生后一年内到单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请仲裁需要先缴纳一定的费用。优点在于劳动者在仲裁过程中有较大的自主权。可以提...

 劳动法离职工资结算 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (4 劳动合同约定的违约责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。你要注意《劳动合同法》中关于违约责任...

保护劳动者合法权益的原则; (3 有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 4、保护劳动者合法权益的原则 (1 偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义...

 一、劳动法产检假规定是什么 1、怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查， 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内...

 一、《劳动法》新规定工资是多少钱？依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当依法支付工资。 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动...

劳务关系协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 《劳动合同法》 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣...

用人单位与劳动者重新协商；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 根据工资支付暂行规定的补充规定，就是指用人...