需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请， 2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的， 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，应当书面通知申请人不予受理，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动...

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的， 《禁止使用童工规...

(二 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，因执...

公司必须符合劳动合同法的规定， 经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿...

 一、劳动关系解除条件包括什么 1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、公司单方面解除劳...

(二 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...

 劳动关系的存在形式包括哪些 劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方...

 劳动关系未解除可以就职新单位吗 法律并不禁止双重劳动关系，而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，新单位可以要求您承担违约责任， 合法解除双重劳动关系的情形有哪些 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 2、劳动者同时与其...

 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定...

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位必须建立、健全劳动卫生制度， 二、工会劳动保护主要内容有哪些 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，...