劳动争议仲裁委员会受理的基本条件 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件， ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围; ④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围; ⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。 (一 因确...

 一、劳动争议一审能否减少诉讼请求 劳动争议提起民事诉讼时，所以原告可以减少诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条 诉讼请求处分和反诉 原告可以放弃或者变更诉讼请求。 (一 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; ...

擅自调整劳动者的岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的。劳动者也可以...

 一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。由劳动行政部门责令停止违法行为， 二、工伤报告程序是什么 1、单位应当自...

 一、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者怎样参加工伤保险 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在施工项目所在地参加工伤保险。《关于执行若干问题的意见(二 》 二、劳务派遣的工伤怎么处理 1、如果在劳务派遣工作中受伤。用工单位仅是劳务关系。用人单位支付劳...

 一、劳务派遣公司注册条件是什么 设立公司，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员派遣或租用给其它的的用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 ...

《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 二、劳动合同与劳务合同区别 1、劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关...

劳务合同发生纠纷是什么法院管辖 与员工签署劳务合同在实际操作中应注意问题和风险 1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实...

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， (三 连续订立二次固...

 劳务合同和正式合同有什么区别 (1 两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，劳动合同的主体一方是劳动者，而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的...