下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议案件的受案范围：三是用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议。劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， (二 劳动者与个体工商...
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关于劳动争议的案例及解析（关于劳动争议的问题有哪些）
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不同意降薪辞职有补偿吗（公司降薪我提出辞职有补偿）
员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条 二、公司调岗降薪不辞退怎么维权 1、公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司...
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公司擅自降薪违法吗（公司降薪资违法吗）
(1 、劳动者可以和用人单位自行协商处理; (2 、劳动者可以向劳动保障行政部门举报， (3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 二...
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公司辞退员工要提前多久（公司辞退员工需要提前多少天）
因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规...
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公司转移财产拖欠工资怎么办（公司转移财产拖欠工资怎么处理）
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。并要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以货币形式...
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公司无故调岗员工不愿意该怎么办（公司调岗不愿意去怎么办）
劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到...
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公司七天试用期不给钱（试用期7天不发工资合法吗）
公司是否可以要求劳动者在试用期后再签订劳动合同 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期的上限根据劳动合同期限设定：所以公司不能单独和劳动者约定试用期，应当自用工之日起一个月内订立书面...
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试用期可以要求公司买社保吗（试用期可以要求公司交社保吗）
公司能不能要求劳动者在试用后再签订劳动合同， 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期的上限根据劳动合同期限设定：所以公司不能单独和劳动者约定试用期，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
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劳动监察责令整改期限是多久（劳动监察责令整改期限规定）
一、公司法劳动监察责令改正期限是多久 1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。 劳动保障监察机构依据国务院《劳动保障监察条例》和省市政府发布的劳动保障监察政府规章，这个改正的限期时间是根据违法行...
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法人变更后劳动合同要改吗（法人变更后劳动合同需不需要从新签）
一、公司法人变更员工劳动合同要重新签吗 不需要重新签。都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 《中...