离职公司不发工资可以起诉吗 劳动者要先去劳动仲裁委员会申请仲裁，即包括工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资”暂时无法按时支付工资的。可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，工资必须在...

要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， (二 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 第十九条 劳动者与...

要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。就可以依法领取失业保险。 二、失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、...

要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。 (一 行政处理方式 从对...

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 二、个人申请工伤认定程序要怎样走?若用人...

社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，社会保险费纠纷属于劳动争议，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释...

 确认劳动关系案件是否属于一裁终局 依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议， (二 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争...

 一、确认劳动关系是否为请求权 确认劳动关系为请求权。是指法律关系的一方主体请求另一方主体为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接支配，只能请求债务人履行一定的给付义务才能实现债权。确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，权利人向义务人提出...

 天津工伤法律鉴定规定 天津市《市工伤职工劳动能力鉴定工作操作规程》出台将工伤职工申请八种类型劳动能力鉴定的时限等首次以规范性文件形式做出明确规定，赋予工伤职工及其近亲属鉴定申请权，今后天津市工伤鉴定流程将实行主动公开、程序透明制度，可向有管辖权的劳...

(1 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条 二、女职工特殊期内有哪些法律保护规定 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国...