一、公司没有签订劳动合同辞职书怎么写 公司没有签订劳动合同的，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位”劳动...

并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。 (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二 未及时足额支付劳动报酬的; (三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六 法律、行政法规规定劳...

他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位按应付...

那就到劳动仲裁委申请仲裁，并要求用人单位支付工资及经济补偿金，可以选择向当地的劳动监察部门举报， 可以到当地人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，也可直接申请劳动仲裁。...

员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。则应提前在最近的工作日支付。 用人单位应当按月足额支付工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。 只要单位在一个工资支付周期内未支付...

应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬， 用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工...

经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低...

要求公司支付工资及经济补偿金，劳动者有3个途径可以要求支付工资：可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。还可以要求支付经济补偿金。要求支付欠条里的工资数额。应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金;劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支...

应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，订立劳动合同应当遵守如下原则： 合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致...