是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

 公司对女员工做人流有假吗 根据《女职工保护办法》第八条规定： 妊娠3个月内用人工或药物方法终止妊娠称为早期妊娠终止”也用于因疾病不宜继续妊娠、为预防先天性畸形或遗传性疾病而需终止妊娠者。 《女职工保护办法》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌...

 一、公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗?在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员，单方解除劳动(聘用 合同或者服务协议。...

(一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在规定的医疗期内的; 2、如果公司违反上述规定解除劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 二、如何证...

(4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 二、企业裁员程序是怎样的 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁...

 一、公司劳动合同到期开除员工可以吗? 劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的...

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚， 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、投诉、举报 对地企业克扣工...

 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“ 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商， 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择。调解协议不具有强制...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“ 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商? 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择。调解协议不具有强制执行力。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处...