而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按当地最低工资标准支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。则支付给劳动者的劳动报...

 一、公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗?劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。不同单...

员工可以因此提出解除劳动合同， 按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职： 1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员...

需要进行劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...

 公司不给员工劳动合同的做法犯法吗 公司的这个做法违反了国家相关的劳动法律法规。应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本...

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办 一、不签订劳动合同的情形主要有两种：但是用人单位故意不签订劳动合同；用人单位故意不及时续订劳动合同。 用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同 ， 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外可以主张解除合同的经济补偿...

员工可以选择什么方式维权 离职工资支付法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时“用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五...

 公司上市前员工续签合同条件是什么 公司上市前员工续签合同条件 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；应续订无固定期限劳动合同 1.劳动者在公司连续工作满1...

 公务员服务期辞退要赔钱吗 依据劳动合同法的规定，服务期是对劳动者离职作出的限制， 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...