全日制双重劳动关系法律保护吗 只要具备劳动关系的基本要素、符合劳动关系的基本特点，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同“后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者...
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全日制双证是什么意思（全日制双学位是什么意思）
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员工入职2年没签劳动合同（入职2年没有签订劳动合同）
没签劳动合同单位违反劳动法，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等； 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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入职三天没签劳动合同可以离职吗怎么办（入职三天没签合同可以马上辞职吗）
公司和没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系...
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入职一周离职有工资吗,签了合同（入职一周离职有工资吗?）
并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止...
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克扣工资怎么处罚（克扣工资会怎么处罚）
劳动者可以通过以下途径维权纠纷： (1 、劳动者和用人单位可以自行协商处理，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； (3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁， (4 、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的， 《劳动保障监察条...
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克扣工人工资犯法吗怎么处理（克扣工人工资犯法吗知乎）
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“(...
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做工伤认定要多长时间出结果（做工伤认定要多长时间完成）
根据《工伤保险条例》规定 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。用人单位应当自事故伤害发...
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工伤认定需要身份证复印件吗（申请工伤认定必须要证人证言吗）
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤认定的时效是多久 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
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劳动能力鉴定多少钱?由谁付（劳动能力鉴定需要多少费用）
一、做劳动能力鉴定要带什么材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表， 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表， (一 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等...
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劳动能力鉴定需要提供什么资料（劳动能力鉴定都需要什么材料）
一、做劳动能力鉴定要什么材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表， 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表， (一 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完...