事业编试用期有五年工作年限如何辞职 如果有五年工作年限限制的，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，合同岗位不固定，和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，事业单位在管理上较之企业单位要严格。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之...

用人单位无需提前30天通知劳动者， 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资; 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，...

 事业单位改制劳动关系怎么处理 原事业单位人员在不同改制情况下(如转企或民办非 企业、歇业清算等 和不同身份背景情况下(劳模、军转干部、 伤残军人等 的劳动关系调整，原单位原则上要 与所有在编人员解除聘用(劳动 合同(关系 ，职工置换 身份的经济补偿...

但因交通事故伤残确实造成抚养困难的可以主张抚养费。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...

 一、举报重大违反劳动保障法律有奖励吗 1、依据我国相关法律的规定，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部...

 主张双倍工资仲裁时效是多久 我们在实践中，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，那么就不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算，有些地方支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效，因此双倍工资不及时主张有可能超过仲...

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，应当与其订立无固定期限的劳动合同， 《劳动...

 一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1.签订劳动合同前，签订前应当认真阅读合同条款，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;用人单位不得无理由解除劳动关...

用人单位就要按照最低工资标准来执行。本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者。是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和形成劳动关系的劳动者，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。符合劳动部规定的劳动关系成立条件， 如何区分劳动关系和雇佣关系 区分劳动关系和雇佣关系。劳动关系的主体具有...