一、上劳动仲裁需要什么证据 1、 劳动者入职方面的证明：《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明： 二、怎么判断劳动仲裁证据的效力 1、国家机关以及其...

三期员工被辞退如何赔偿经济补偿金的两倍。如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付...

劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道...

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请， 依据《工伤保险条例》社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职...

劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。用人单位需要向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况 (一 用人单位无过错， (二 用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，要求用人单位支付剩余...

作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十一条 二、如何鉴定劳动能力 1、职工发生工伤， 3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请， 4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当...

 一、工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料？ 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表， 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能...

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (4 连续订立二次固定期限劳动合...

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期包括在劳动合同期限中。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单...

 一、劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样， 3.在合同期满前15日内办理续延手续； 4.在合同期满之前完善续签手续，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确...