签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份，对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等。劳动者可以在上缴前进行取证，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等，...

 劳动争议案件一裁终局的情形有哪些 劳动争议案件实行一裁终裁局的情形包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 (二 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。调...

当事人首先应当协商解决。可以依法申请调解和仲裁。 (3 调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。劳动者可以持调解书向法院申请支付令。收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。 4 执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收...

 劳动争议有什么特征 1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，如果争议不是发生在...

 一、劳动争议是否可以工资结算了再申请 因劳动争议而要申请劳动仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同， 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;可...

个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。 (2 劳动合同争议和集体合同争议。 劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。因执行劳动保护和福利的规定发生的争议， ...

 一、劳动争议不予受理的情况 1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序， 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼；应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起...

如与用人单λ签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单λ签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单λ解除或终止劳动关系通知书、出勤记等。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出...

 劳动争议管辖有哪些形式 据《企业劳动争议处理条例》和江苏省的一些规定，劳动争议仲裁的管辖形式有以下几种：以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的...

 劳动争议仲裁的管辖形式 根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定，劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种：以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲...