离婚案件是指夫妻双方对是否解除婚姻关系发生争议，或者虽然对解除婚姻关系没有争议，但在财产分割、子女抚养、住房等问题上存在争议，当事人需要提供下列证据： 1.双方存在婚姻关系的证据。由婚姻登记机关查婚姻登记档案后出具婚姻证明，由单位出具婚姻关系证明。...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者申请仲...

社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，社会保险费纠纷属于劳动争议，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释...

(一 《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动争议处理的代表人制度发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件， (三...

 一、申请撤销仲裁裁决案件中通知仲裁机构重新仲裁的适用标准是什么 《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》 规定“通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁”《仲裁法》对通知仲裁机构重新仲裁的具体适用标准并未规定。重新仲裁是附属于裁决撤销程序的一种制度，法院...

 申请劳动仲裁须知有哪些 申请劳动仲裁的主体 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的主体只能是劳动关系纠纷的当事人，劳务关系、雇佣关系的当事人申请劳动仲裁的，劳动争议仲裁委员不会受理。 申...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十...

特大型企业的劳动争议应该到市仲裁委申请仲裁，劳动争议仲裁由谁管辖的问题；我们根据《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》（沪劳保仲发[2008]44号）的规定对本市劳动争议仲裁管辖范围做一介绍： 1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于...

如果行使监护权之一方未尽保护教养之义务，未享有监护权之一方、未成年子女，可以请求法院变更监护权。对担任未成年人的监护人有争议的，由未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对担任无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神...

 一、用工主体责任是否属于劳动纠纷 用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...