若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同， 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；要求补缴或相应经济补偿金。 (五 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解...

 一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿 劳动者在用人单位连续工作满十年的， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 经济补偿按劳动者...

 一、劳动纠纷经济补偿金是多少 1、劳动纠纷经济补偿金需要按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

 一、劳动法辞退赔偿如何计算 1、根据劳动合同法的规定，需要向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， ...

单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照本法第...

 一、劳动关系解除条件包括什么 1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、公司单方面解除劳...

要依据员工在公司工作年限给予经济补偿， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...