劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；...

 喝酒过后工作受伤属于工伤吗 喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；由于工作原因受到伤害或者发生事故...

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定的流程是怎样的 1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障...

 一、员工工作轻伤是否需要申请工伤 员工在工作原因造成轻伤的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (七 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定需提交哪些材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一 工伤认定申请表; ...

 一、员工工伤意外保险报销需提供哪些资料? (一 《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。 (二 《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件(原件核对后即退回 ; (三 财税部门统一印制的专用收据(发票 原件(背面需有工伤职工...

 员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤 不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等...

 员工之间打架受伤单位赔偿吗 公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。员工在上班时间打架不一定全是工伤， 相关法律知识 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

除非自己的伤害确定为之前工伤的遗留自己的现金状况才算工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，职工所述不是工伤。因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;由于工作原因受到伤害或者发生事故...

 公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围 虽然劳动者系临时工，劳动者应享有与正式员工同等待遇，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事...

保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三 在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...