用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。用人单位不...

单位不得安排哪些工作 根据女职工禁忌劳动范围的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括： (五 冷水作业分级标准中规定的冷水作业； (六 低温作业分级标准中规定的低温作业； (七 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (八 噪声作业分级标...

 女职工怀孕期可以提前走吗 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位必须在劳动时间内为其提供一定的休息时间。女职工生育享受不少于90天的产假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产...

并要求继续合同约定的岗位正常工作，可以要求用人单位支付经济补偿金，女职工就要履行吗 首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，用人单位不能够单方面调岗，用人单位调岗要有合法理由，否则女职工有理由不去新岗位工作。 用人单位可以单方面调整女职工的工资吗 ...

单位能否解除劳动合同 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一...

 女职工和未成年工特殊劳动保护 1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的...

 女职工保护法里有经期的保护吗 对女职工月经期的保护，《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：所在...

 一、女性产假该休多久 1、女职工生育享受98天产假，享受42天产假;《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;享受42天产假。 二、女职工产假期间工资如何发放 1...

 一、女工产假是带薪休假吗 是，不论是女职工产假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”按照本单位...

 一、用人单位违法侵害女职工权益,女职工可怎么处理 1、用人单位违反本规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 二、女职工孕期的待遇有哪些 女职工孕期保护是保证女职工身体...