生育津贴和产假工资是不同的!国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，公司在女职工产假期间所发放的产假工资。而产假工资发放主体是公司。不发放产假工资，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员...

 一、根据规定意外怀孕能请假吗 可以，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 二、女员工怀孕可以休哪些假 1、保胎假。需要保胎休息的，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，保胎假按照病假待遇处理。可请产前假，请产前假期间，未请产前假的，请产前假的条件有...

在怀孕时是可以享受产假的，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，女职工生育享受98天产假， 二、未婚先孕流产了是否有产假工资 1、未婚先孕流产了是有产假工资的。女职工未婚先孕小产的， 2、女职工生育或流产后，领取生育津贴和报销生育医疗费。 3、...

在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为， 任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。女职工孕期的工资按规...

 一、工作中女职工禁忌从事哪些工作 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括： (二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (二 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三 体力劳动...

 一、工作中女职工禁忌从事什么工作 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括： (二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (二 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三 体力劳动...

单位应该如何支付 女职工产假期间享受工资待遇，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业， 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发， 第六条女职工生育...

 一、女职工禁忌劳动范围的规定是什么 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括： (二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (二 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三 体力劳...

 一、女职工禁忌从事的劳动范围的有哪些 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括： (二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (二 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三 体力...

 一、女职工禁忌从事的劳动作业是哪些 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括： (二 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (二 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三 体力劳...