一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。以月、季、年的...

 没有约定违约金怎么算 只要双方订立的合同是合法有效的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾...

 新劳动法加班工资计算标准是什么 1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， (一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工...

审判实践中经常会遇到受害人的伤残经鉴定部门评定，对于如何计算多等级伤残赔偿金的问题有较大争议。就涉及了多等级伤残的计算。受害者的伤残程度经司法鉴定部门所评定，对伤残赔偿金的计算，每个伤残等级所获得的赔偿额相加已经超过了一级伤残的赔偿额，因此所获得的伤残赔偿...

 一、国庆节加班怎么算的 1、加班费按不低于工资的300%计算。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、平时加班费怎么算的 1、计算加班工...

 一、国家规定工资加班费怎么算?支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当以各项工资的总和作为基数计发加班费， 2、如果劳动合...

 一、周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗? 周末要加班公司拒不支付加班费的， (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;按不低于劳动合同约定的劳...

1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。 2、加班工资计算 (1 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、...

约定延长履行的违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金”也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，当事人就迟延履行约定违约金的。违约方支付违约金后，向收货方支付一定数额的违约金或者约定违约金的计算方法， 2、收货方未按...

加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，应按以下标准支付工资：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...