一、劳动法产检假规定是什么 1、怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查， 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内...

 一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？ 2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，拒不支付员工加班工资。就算员工在工作期间自动离职了，员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，并同时证明该员工已经离职，并具体写明离职的...

而申请费用由被执行人承担。当事人依法向人民法院申请下列事项“ (一 申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书: (五 申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力; (七 申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先...

公司支付给解除劳动合同员工的代通知金不属于经济补偿金，不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得， 二、解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除 1、解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除...

 劳动合同经济补偿年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

 劳动合同约定辞职时有哪些赔偿费用 一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的， (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...

根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，履行相关法律手续之后，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国...

 劳动合同到期补偿金额如何计算 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支...

 劳动争议诉讼时效司法解释 一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况 《民法典》（2021.1.1生效）第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害...

 一、劳动争议纠纷是否存在连带责任 劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下： 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...