经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间每满一年发给相当...

 一、南京产假工资怎么领 1、南京产假工资的发放时间的规定：如果企业未为职工缴纳生育保险的，则产假工资由企业在其约定的时间内按月发给职工;如果企业为职工缴纳了生育保险的，则应当在职工休产假的期限按月享有生育津贴。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金， 二、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗? 1、用人单位...

一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 第二十三条 用人单位与劳动...

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。则应提前在最近的工作日支付。 用人单位应当按月足额支付工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。 只要单位在一个工资支付周期内未支付...

 一、企业克扣工资处罚规定是怎样的 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：应责令支付劳动者的工资报酬，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...

而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按当地最低工资标准支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。则支付给劳动者的劳动报...

并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止...

借款不还要承担哪些责任 借款人不还款要向出借人支付违约金或者支付罚息。是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定，当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时， 违约金分为法定违约金和约定违约金两种形式。是指违约金的数额、幅度、范围和支付方式等由...

 侵害名誉权的处罚 《民法典》 第一百二十条 【债权责任的承担】民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第九百九十五条 【人格权请求权】人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害...