劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...

用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位...

《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。 《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (三 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;应当向劳动行政部门依法申请行政许可;任何...

异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续， (三 劳务派遣单位未在用工单位所在...

 劳务派遣用工在哪些岗位上实施 1、 劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等 ， 劳务派遣工发生工伤...

 劳务派遣员工发生工伤谁担责 劳务派遣单位承担被派遣的劳动者的工伤责任，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载...

 一、劳务派遣合同终止的情形 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (2 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (4 劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5 劳务派遣单位的规章制度违反...

劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单...

劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。劳动者一般是跟劳务派遣公司签订一个派遣劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报...

 劳务派遣单位是什么 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： ...