工头失误导致员工受伤算工伤吗 依据我国相关法律的规定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (七 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《最...

 如果是工伤依照《工伤保险条例》规定， 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的。雇主应当承担赔偿责任，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的。是指从事雇主授权或者指示范围内的...

 学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系 只要有相关的证据且请求合理，从雇佣关系的定义上看雇佣法律关系，并由雇佣人提供报酬的法律关系。 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；首先...

可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任， 二、雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准是什么 1、雇员在从事...

可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿， 二、法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的，应当承担相应的赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任。...

即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。因第三人的行为造成提供劳务一方损害...